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“另类”招聘测试引求职者质疑

发布日期:2021-09-29 02:33   来源:未知   阅读:

  3名求职者走进面试房间,地上扔着几团废纸,其中一人弯腰捡起,另外两人则坐下来等待面试,结果只有弯腰捡纸团的求职者被录用。这样的求职故事,并不仅仅存在于《读者》杂志里。在现实中,也有不少类似的“另类”招聘。

  上周,在华中科技大学举行的一场招聘会上,求职者小周遭遇了一次“不服气”。他向江夏一家医药企业投递简历、被简单询问之后,招聘主管随手拿起桌上的一瓶水,要他当场以5元的价格卖出去。因为没有完成“任务”,他被告知“你可以向其他单位投投简历”。

  “以前发过传单,对我来说,在公开场合吆喝不是问题。可是原本一块钱的水,要卖5块,我自己都觉得有点神经。况且在招聘会这样的场合,大声吆喝也不合适。”小周拿着水犹豫了半天,向该企业的招聘人员求饶。

  记者向该企业招聘负责人邱经理了解到,这是他“故意刁难”,以此摸清应聘者心理倾向。“在这样的场合,卖这样一瓶所有人都知道底细的水,还是原价的5倍,我也知道几乎不可能。但我并不是真的叫他卖水。”邱经理说,自己的企业在远郊区,从以前的招聘情况看,入职者流失比例较大,他在招聘现场出一些难题,抛给自己觉得还不错的求职者,如果他们愿意踏实地尝试,至少说明他们对这份工作心理倾向高,投身意愿比较坚定,自己才会考虑通知下一轮面试。“除了摸清他的心理倾向,还能看到他们的心理素质,是不是敢接受挑战。”

  “我很愿意去,但我在现场考虑的角度跟他不一样,难道我就没资格获得这份工作?”记者把邱经理的意图告诉小周之后,小周觉得有些不服气。

  最近,湖北第二师范学院的小秦,被一个在外资企业工作的同学介绍去该公司应聘,投递简历之后,她被通知到武汉分公司面试。一同面试的还有另外9名求职者。跟小周的求职遭遇相比,小秦觉得自己“冤死了”。

  面试分两个环节,各自做完性格测试卷之后,他们被要求做小组交流和结对聊天,主题不限,然后每人写出另外9人的优点和缺点,单独交给面试官。面试官统计每人“名下”的优点、缺点,再单独向个人展示。最终,小秦被淘汰了。

  “我同学后来分析说,因为我写别人的优点、缺点太少,对应表明自己不善交流、不善观察,或者不够坦诚。”小秦无奈地说,当时被要求写别人缺点,自己就实事求是地写,不确定的方面就不敢写,怕影响对方的面试。“在面试官那,我看到别人给我写的优缺点,太夸张了,居然有人说我腹黑,腹黑的话我就把他们缺点多写点了。”小秦说,总觉得有点被迫做“告密者”。

  记者在几场招聘会上向用人单位询问发现,大部分企业对这种“另类”的招聘测试“不感冒”,认为还是会采用传统的面试方式考察求职者的能力和意愿。

  在武汉一家生物科技公司担任人事总监的董先生坦言,越是另类的招聘测试筛选出来的人才越是片面。他说,招聘的本质是挑选有能力、有意愿的人填充到相应的岗位,这需要通过足够交流才能鉴别,所以除了接受简历现场面谈,还会安排再次面试,只通过一次非常规的方式测试求职者,不一定合适。“面临一种测试,如果面试者当时有多种考虑角度,只是选择了一种作为反映,恰好不符合你的要求,就被拒绝了,这有些不公平。”

  纳杰人才市场资格认证部、心理培训中心负责人尹雷表示,另类的招聘测试可以起到挑选人才的作用,但不能以偏概全,绝对不能迷信,用人单位需要慎用。

  尹雷介绍,有些用人单位对应聘者的星座、血型甚至属相提要求,看似有一定道理,但不太科学,所谓的“道理”也只是企业决策者的个人喜好。

  “外资企业另类招聘用的多一些,会来一些头脑风暴式面试,或者给个突发事件,测试求职者心理素质;银行、保险类企业会给出系统的试题,对求职者心理、性格做出评估,大部分只作为面试参考。”他说,通过行为或者答题测试求职者心理、性格,需要出题者具有非常高的专业性,手机看2020年全年开奖记录,不能脑门一热或者从网上找个案例作为面试题,太草率。

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